华为的外包软件测试工作具有以下特点：
学习机会：
外包软件测试员工有机会接触到华为的流程和工作内容，因此可以学习到很多东西。如果项目紧，前几个月可能会比较忙碌，但这也是一个快速学习的过程。
工作强度：
工作强度因部门而异。有些部门可能会非常忙碌，需要加班，而有些部门则相对轻松一些。测试工作可能会涉及到自动化测试，这要求员工具备较强的代码能力和编写脚本的能力。
技术含量：
外包测试的技术含量相对较低，通常涉及中低端的技术性工作。虽然可以接触到一些核心技术，但很难接触到最尖端的研发内容。
福利待遇：
华为的正式软件测试员工和外包软件测试员工在薪资和福利待遇上基本相同，包括加班费、宵夜等。唯一的区别在于年终奖，正式员工是一个月的平均工资，而外包员工是一个月底薪。
归属感：
外包员工可能会感到缺乏归属感，因为他们是临时员工，随时有可能被替换，且工作中缺乏深度的技术培训和发展机会。
职业发展：
虽然外包测试工作可以提供一定的技术经验，但由于技术含量相对较低，可能不足以支持长期的职业发展。对于想要在测试领域深入发展的员工来说，可能需要寻找其他机会。
工作稳定性：
由于华为的外包员工随时可能被替换，因此工作稳定性相对较低。这可能会影响员工的职业规划和安全感。
面试优势：
对于求职者来说，如果在华为工作过，尤其是外包测试岗位，这可能会成为面试时的加分项，提高通过其他公司面试的机会。
建议
学习机会：如果希望学习华为的流程和技术，外包测试岗位是一个不错的选择。
工作强度：如果追求稳定且压力较小的工作环境，可能需要考虑其他岗位或公司。
技术成长：对于想要提升技术能力的员工，建议寻找有更多技术挑战和培训机会的工作环境。
职业规划：对于职业发展，建议尽早规划，考虑是否需要从外包岗位转向更核心的技术岗位。
总体来说，华为的外包软件测试岗位既有其优势，也有其局限性。选择是否从事这一岗位，需要根据个人的职业目标和发展需求来决定。