入党积极分子的培养措施主要包括以下几个方面：
明确培养目标
帮助入党积极分子明确自身的责任和使命，通过组织学习活动，深入理解党的基本理论、基本路线和方针政策，增强对党的信仰和方向感。
实践锻炼
组织入党积极分子参与社会服务、志愿活动及各类基层工作，让他们在实践中锻炼能力，发现问题、解决问题，从而更深刻地理解党的宗旨。
定期评估与反馈
定期举行考核，让入党积极分子明确自身的优缺点，及时调整培养方案。党组织通过评估了解积极分子的成长状况和心理变化，帮助他们在各方面提升。
组织关注与关怀
通过组织生活会、座谈会等形式，加强与入党积极分子的沟通和交流，增强他们的归属感与责任感，坚定入党的信念。
指定专人培养
由党组织确定的培养联系人对入党积极分子进行跟踪式培养，及时掌握其思想动态和成长情况。
党内活动培养
吸收入党积极分子参加党课、接收新党员的支部大会、预备党员宣誓大会、优秀党员命名表彰大会等活动，让他们通过这些活动接受党内生活的熏陶，增强党性观念和组织观念。
社会实践培养
给入党积极分子分配一定的社会工作，观察他们的表现，并提供必要的帮助指导，使他们在实践中锻炼提高。
集中培训培养
有计划地、系统地组织入党积极分子学习党的基本理论、基本路线、基本知识等规定的教育内容，通过讲座、培训班等形式进行集中培训。
考察培养
党支部定期分析入党积极分子的情况，针对存在的问题，及时向他们提出具体要求和帮助明确努力方向。
思想汇报
入党积极分子要经常向党组织和培养联系人汇报思想和工作情况，一般每季度一次，汇报要实事求是、忠诚老实。
再培养计划
对培训不合格者制定再培养计划，如因特殊原因需终止培养的个别人员，党组织需整理好相关书面材料存档。
转入人员的培养
对从外单位转入的入党积极分子，党支部应指定专人对其入党材料进行审查，并与本人谈话，了解情况，及时制定培养教育方案。
通过以上综合措施，可以有效地培养入党积极分子，提高其思想政治素质和实际工作能力，为党组织输送合格的新鲜血液。