计提工资是指 在会计处理中，企业根据员工的工作表现和合同约定，预先计算并确认应支付给员工的工资金额。这个金额会在公司的财务报表中被列为应付工资的一部分。
具体来说，计提工资的过程包括以下几个步骤：
预先计入费用：
在权责发生制的前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。这意味着在工资实际支付之前，企业已经在财务报表中反映了这笔费用。
计算和提取准备：
根据会计制度的相关规定，计算和提取有关的准备，例如某些货品要留存或减值。
预估应付账款：
预估某些应付账款是多少，记入账内。
会计分录：
在支付员工薪水时，进行相应的会计分录处理。具体分录为：
借：相关费用科目（如管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资：
在次月发放工资时，进行以下分录处理：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
贷：应交税费——应交个人所得税
通过计提工资，企业可以确保按照合同约定和法律规定，及时准确地记录和支付员工的工资，并在财务报表中反映出应付的工资费用，以便合理地评估和监控公司的财务状况。