竞业协议，也称为竞业限制协议或竞业禁止协议，是一种 在劳动合同或专门的保密协议中约定的条款，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
竞业协议的主要目的
竞业协议的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止关键技术和客户信息流失，同时平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的自主择业权。
竞业协议的主体
竞业协议的主体包括用人单位和劳动者。用人单位通常包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而劳动者则一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业协议的法律依据
在我国，竞业协议的法律依据主要是《劳动合同法》第二十四条。该条款规定了竞业限制的人员范围、地域、期限等，并明确竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业协议的有效条件
竞业协议必须符合以下条件：
自愿原则：
协议双方应基于自愿真实的意思表示签订协议。
合法性：
协议内容不得违反法律、法规的规定。
合理性：
竞业限制的范围、地域、期限应当合理。
竞业协议的内容
竞业协议的主要内容包括：
限制时间：
在离职后的一段时间内不得从事有竞争关系的业务，具体时间长短可以在协议中约定。
限制范围：
禁止劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品。
地域限制：
明确竞业限制的地域范围。
其他条款：
可能包括违约金、保密义务等。
竞业协议的纠纷解决
竞业协议纠纷一般情况下可以通过劳动仲裁解决，但也可能涉及到民事合同纠纷，需要根据具体情况判断。
建议
在签订竞业协议时，用人单位和劳动者都应充分了解协议内容，确保协议的合法性和合理性，并在必要时咨询专业律师的意见，以保护各自的合法权益。