在遵规守纪方面，存在以下主要问题：
政治理论学习不足
自学性不够：缺乏党性修养和政治上的坚定性与敏感性，对理论学习重视不够，存在任务观点，学习系统性、针对性不强。
大局意识差：片面强调某些方面的重要性，缺乏全局观念，对市场经济条件下出现的新情况、新问题政治鉴别力不够。
执行纪律不够严格
细节问题把握不准：在实际工作中，对细节问题的把握不够精准，存在标准不够高的情况，如公务接待、会议安排等方面有时忽视细节要求。
监督管理不到位：对下属的监督管理存在“宽松软”现象，对一些苗头性问题未能及时提醒和纠正。
责任意识不强
履行职责不到位：部分人员存在怠于履行职责和漠视他人利益的情况，如驾驶员违反交通信号、占用行人路等。
监管执行不力：审批部门对业务执行的严格监管能力不够强，部门之间工作重心不协调，导致审计马虎。
创新能力不足
思维模式僵化：部分干部职工习惯使用旧的思维模式，传统工作方法看待和处理问题，缺乏主动性和创造力。
缺乏创新实践：虽然意识到创新的必要性，但在实际工作中创新思维不够活跃，创新实践不够深入。
思想方面问题
理论学习不深入：部分人员对政治理论的学习不够深入，理解不够透彻，导致理论水平不能尽快提高。
思想怠惰：部分人员存在思想怠惰，不思进取，对教育政策出台持观望态度。
工作作风不扎实
遇到困难退缩：部分人员在工作中遇到困难时不能知难而进，存在畏首畏尾的情况。
缺乏奉献精神：部分干部职工精神松懈，工作懒惰，缺乏整体工作观念和进取精神。
建议
加强政治理论学习：
提高对政治理论重要性的认识，加强对党的基本理论的学习，增强党性修养和政治上的坚定性与敏感性。
严格纪律执行：
在工作和生活中严格遵守各项规章制度，注重细节，加强对下属的监督管理，及时发现和纠正苗头性问题。
增强责任意识：
明确职责，积极履行职责，加强对重要制度执行的监督，确保各项规章制度得到有效落实。
培养创新能力：
加大干部教育培训力度，鼓励创新思维和实践，适应新形势的发展要求，提高工作效率和质量。
改进工作作风：
树立正确的工作态度，克服畏难情绪，积极主动地解决工作中遇到的问题，增强服务意识和奉献精神。