劳务派遣和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：
适用的法律不同
劳务派遣适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，具有公法性质，侧重于保护劳动者权益，如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者。
劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
责任主体不同
劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，遵守用工单位的规章制度。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包中，发包单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
结算方式不同
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
对劳动者的管理权限不同
劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
劳务外包中的劳动者由承包单位直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者。
风险承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险。
劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，且需要取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。
财务处理不同
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
总结：
劳务派遣和劳务外包在法律适用、责任主体、结算方式、管理权限、风险承担和资质要求等方面存在显著差异。企业在选择合适的用工形式时，应充分考虑这些区别，以确保合法合规并有效管理用工风险。