企业缴纳社保的流程如下：
社保开户
公司营业执照下来之后，需要到公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
所需材料包括公司营业执照、公司参加社保的申请报告、公司基本情况说明、员工花名册等。
添加参保人员
社保开户完成后，将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户里。
员工离职时，需将员工从社保账户中删除。
确认社保缴纳基数
每个月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。
缴费基数根据当地规定选择合适的缴纳基数，通常根据员工的工资而定。
与开户行签订代缴协议
与开户行签订代缴协议，以便每月自动从企业银行账户中扣除社保费用。
缴纳社保费用
企业需向所在地社保经办机构申请开户，并提交相关材料。
社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。
企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。
打印社保缴费明细单，包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等。
办理同城委托扣缴社保手续。
每月提交参保人员增加或减少表。
社保费用比例
企业承担的统筹部分费用包括养老保险（16%）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
个人承担的部分包括养老保险（8%）、医疗保险、失业保险和生育保险。
法律依据
《社会保险法》第五十七条和第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。
建议：
企业应确保按时足额缴纳社会保险费，避免因缓缴、减免而影响员工权益和法律责任。
定期与社保机构沟通，确保社保缴纳流程的顺畅和准确。
根据员工实际情况选择合适的社保缴纳基数，确保社保费用的合理性和合法性。