职业年金和养老保险的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
职业年金：是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。
养老保险：是国家根据法律和法规建立的一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。
强制性不同
职业年金：是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而是鼓励有条件的企业为职工建立企业年金。
养老保险：由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人可以向社会保险部门领取养老金。
费用来源不同
养老保险：费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
职业年金：缴费由雇主和雇员共同承担。
承担风险的主体不同
职业年金：由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
养老保险：全国统筹，是国家规定的制度，风险由国家承担。
参加人群不同
职业年金：主要适用于机关事业单位的职工。
养老保险：适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。
缴费比例不同
养老保险：缴费比例通常由公司缴纳20%，个人缴纳8%。
职业年金：由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
领取方式不同
职业年金：领取方式与养老保险类似，都是在退休后每月领取，直接打入指定账户。但如果参保人出国定居、未达到法定退休年龄或身故，可以一次性提取职业年金账户中的余额。
养老保险：即使个人账户资金用尽，仍会继续发放养老金，这是与职业年金最根本的区别。
综上所述，职业年金和养老保险在性质、强制性、费用来源、承担风险主体、参加人群、缴费比例和领取方式等方面都有明显的区别。职业年金主要是为机关事业单位职工提供额外的养老保障，而养老保险则是所有职工必须参加的基本社会保险。