关于工龄工资的国家新规定，存在以下几种版本：
基本工龄工资标准
连续工作满一年：50元/月
连续工作满两年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年b级以上管理人员：100元/月
连续工作满一年a级以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月。
其他相关规定
工龄工资的计算方法相对简单，一般是根据员工在公司工作的年限来确定。员工在试用期内通常不计算工龄工资。
对于管理人员的工龄工资计算，同样是根据他们在公司的工作年限和职位级别来确定。
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
这些规定旨在鼓励员工长期稳定地工作，提高他们的工作积极性和忠诚度，并对老工人和管理人员给予一定的照顾和激励。建议各公司在制定具体的工龄工资政策时，参考最新的国家法规，并结合自身的经营情况和实际情况进行适当调整。