当前人力资源管理的发展趋势主要包括以下几个方面：
数字化与智能化
随着信息技术的发展，数字化和智能化将成为人力资源管理的重要工具。企业会采用智能化、自动化和集成化的方式进行招聘、培训、绩效评估等工作，以提高效率和降低成本。
人工智能和大数据技术可以帮助企业更准确地了解员工需求，优化福利政策，并在招聘过程中提高筛选效率。
多元化与灵活性
未来的员工群体将更加多元化，企业需要采取灵活和多样化的人力资源管理方式，以满足不同员工的需求。
灵活的工作方式，如弹性工作时间、远程办公等，将成为常态，有助于提高员工满意度和工作与生活平衡。
从微观到宏观管理
人力资源管理将从传统的微观管理（如岗位、绩效、薪酬）向宏观管理（如人力资本）转变，更加注重战略管理。
企业会更加关注人力资源在整体战略中的作用，并将其与企业的其他领域相匹配，以维持竞争优势。
知识工作者管理
知识经济和知识管理时代的到来使得知识工作者成为企业人力资源管理的重要组成部分。对知识工作者的有效管理包括合理的薪资与福利、高效的信息沟通、公正的招聘政策等。
组织学习与学习型组织
组织学习是企业适应知识经济时代发展的需要，学习型组织通过持续有效的组织学习获得生存和发展机会。
人力资源管理部门需要有效组织系统学习，建立和完善学习型组织。
全球化与虚拟化
随着企业竞争的全球化，人力资源管理也需要具有全球化视野，重视全球化人才的培养。
虚拟化管理成为趋势，通过信息技术实现人力资源的远程管理和虚拟化管理，提高企业的弹性和战略性。
外包服务
人力资源外包服务持续升温，企业通过外包部分人力资源管理工作，提高效率和专业性。
法律与制度的完善
随着法制体系的完善，企业将减少人情化管理，更加依赖法律和制度来规范人力资源管理。
这些趋势表明，人力资源管理正在从传统的、封闭式的管理模式向更加开放、灵活、智能化的方向发展，以适应快速变化的经济环境和技术进步。企业需要不断更新管理理念和方法，以保持竞争力和可持续发展。