HRBP，全称为 人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。HRBP的主要职责包括协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，从而支持业务增长和战略目标实现。
HRBP的角色定位可以总结为以下几点：
桥梁：
HRBP是公司与员工、业务与人力资源部门之间的桥梁，负责沟通、协调和合作。
文化代言和推广者：
HRBP践行公司文化，传播正能量，推动公司文化的落地。
专家：
HRBP是与时俱进的人力资源管理专家，负责人员管理、政策推行落实等工作。
战略落地的推动者：
HRBP赋能团队，推动公司战略的有效落地。
通过这些角色定位，HRBP不仅能够提升组织效率和员工满意度，还能为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，从而帮助企业达成战略目标。