劳动局投诉流程如下：
通过官网投诉
访问劳动部门的官方网站，找到投诉入口进行投诉。
电话投诉
拨打相关劳动部门的投诉电话或市民热线进行投诉。
现场投诉
携带相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，并交由相关人员受理，出具受理回执。
所需材料
与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
投诉登记表或举报信。
身份证原件及复印件。
拖欠工资花名册（如有）。
处理流程
初步处理
劳动行政部门接到投诉后，会进行初步询问，并判断案件是否属于受理范围。
调查与处理
劳动行政部门会依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成调查并处理。
处罚与支付
对违法的用人单位进行处罚，或责令要求支付劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第五条和第八十条规定了劳动行政部门的职责和用人单位的法律责任。
建议
在投诉前，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，再选择向劳动部门投诉或申请仲裁。
准备好所有相关证据材料，以便在投诉过程中能够顺利进行。
通过以上流程，劳动者可以有效地向劳动局投诉并维护自己的合法权益。