企业培训费用标准因多种因素而异，包括培训内容的重要性、培训时间的长短、企业规模、经济效益等。以下是一些具体的标准和范围：
一般标准
培训费用一般在500到5000元不等。
企业培训费用因内容、人数、时长等因素而异，一般在1万元至10万元之间。
提取标准
根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。
具体培训费用构成
教材费（含试卷）：每人25元，总计2500元-3000元。
学习用具费（练习本和水笔等）：每人3元，总计300元-400元。
授课费：
初级培训师：每课时60元-80元，10课时，总计600元-800元。
中级培训师：每课时120元-150元，10课时，总计1200元-1500元。
高级培训师：每课时180元-240元，10课时，总计1800元-2400元。
租赁教室或场地费：大型阶梯教室（可容纳100多人）每课时租金200元，10课时，总计2000元。
水电及杂费：总计200元。
特定培训费用
岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。
专项培训：企业应垫付培训费，但可以和劳动者约定服务期和违约金。
不同地域和课程类型
基础课程费用标准相对较低，通常在1000元以下。
技能课程和专业课程费用标准相对较高，分别在2000元以上和3000元以上。
线下培训费用较高，通常在5000元以上，而在线培训费用相对较低，通常在2000元以下。
短期课程费用相对较低，通常在1000元以下，而长期课程费用相对较高，通常在5000元以上。
内部讲师费用相对较低，通常在1000元以下，而外部讲师费用相对较高，通常在5000元以上。
企业培训费用标准文件
企业培训费用标准文件应规定费用数额、使用范围、审批流程等，确保资金透明合理。涵盖课程、差旅、时间、场地等费用，需合法制定并遵循审批流程。
综上所述，企业培训费用标准没有统一的规定，具体费用需要根据培训内容、时间、地点、讲师资质等多种因素综合考虑。企业在制定培训预算时，应确保费用合理且符合相关规定。