猎头公司的收费方式主要有以下几种：
按结果付费
这是国内猎头公司最主流的收费方式。猎头公司会在成功为企业招聘到合适的人才，并确保该人才入职一定时间（如3个月或6个月）后，收取一定比例的服务费。这个比例通常为候选人年薪的20%-30%左右。例如，若成功招聘的候选人年薪为50万元，猎头公司可能会收取10-15万元的服务费。预付款模式：部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金。预付款通常会在最终的服务费中抵扣，但即使最终招聘失败，预付款也可能不会全额退还。
按过程收费
这种模式适用于高端职位或紧急招聘，猎头公司会根据招聘进度收取一定比例的费用，例如签订合同后收取50%，候选人入职后收取剩余50%。
打包付费
这种模式严格来说，选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴，更适合招聘外包公司。例如客户要批量招聘100名销售人员，把这100人变成猎头清单，收费100万元，每人1万元。
固定费用
这种模式适用于批量招聘或长期合作，猎头公司会收取一个固定的费用，例如每个职位收取一定金额的服务费。
预付款收费
双方达成合作协议后，企业先支付1-3万元不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后再一次性收取。
按猎头成功交付付费
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
按合作过程进度付费
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期再支付25%，具体比例可以协商确定。
成功费
成功费指招聘公司在成功招聘到候选人之后给猎头公司支付的费用。成功费通常是根据候选人的薪资和职位级别来计算的。成功费的金额通常是候选人薪资的20%~35%。
预付款
有些猎头公司在服务开始时会向用人单位收取一部分的预付款。预付款的金额一般是成功费的一定比例，通常在22%~30%之间。
阶段收费
猎头公司根据招聘服务的进度收取费用，通常分为前期、中期和后期。前期的主要任务是与用人单位确定招聘需求和要求，中期则是确定和筛选候选人，最后的后期是确认并和用人单位共同完成招聘流程。猎头公司会在每个阶段结束时向用人单位收取一定比例的费用，通常前、中、后三个阶段的比例分别为30%、30%和40%。
独家合同
猎头公司与用人单位签订的在一段时间内，用人单位不得与其他招聘公司合作寻找候选人的合同，这种合同通常为期一年。
在选择猎头公司时，企业不仅要关注价格因素，更要注重服务质量和专业性，以确保获得真正有价值的猎头服务。