年功工资，也被称为工龄工资，是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献积累，给予的一种经济补偿。这种工资形式旨在鼓励员工长期在企业工作并多做贡献，同时也有助于调节新老职工的工资关系。
年功工资的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限，按照一定标准支付。例如，有的企业规定连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，连续工作两年的员工每月工龄工资为100元，连续工作三年的员工每月工龄工资为150元等。有些企业的工龄工资政策可能是线性的，即确定一个固定的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。
需要注意的是，年功工资的计算通常是从员工参加工作的那一刻开始，而不是从员工进入当前企业的时间开始。此外，年功工资不累计工龄，即如果员工因非个人原因从原用人单位转到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限通常不会合并计算为新用人单位的工作年限。
年功工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额相对不高，但其作用不可忽视。它不仅可以激励员工长期稳定地为企业工作，还可以在一定程度上减少新老员工之间的工资差距，促进企业内部的公平性。