组织调整和组织处理的区别

组织调整和组织处理的区别主要体现在以下几个方面：

适用对象

组织调整：主要适用于公务员。根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条第二款规定，对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

组织处理：适用于违规违纪违法、失职失责失范的领导干部，不仅限于公务员。根据《中国共产党问责条例》第八条第二款规定，组织调整或者组织处理是对党的领导干部的四种问责方式中的第三种。

具体措施

组织调整：包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

组织处理：也包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施，但更强调对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的措施。

概念和定位

组织调整：是监督执纪“四种形态”中的第二、三种形态，是管党治党的重要手段之一。

组织处理：是对涉嫌违反党纪的党员干部进行的一种处理方法，与组织调整的概念比较类似，但也有区别。

使用情境

组织调整：通常用于公务员在监督执纪过程中发现的问题，需要进行调整的情况。

组织处理：用于对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部进行问责，适用于更广泛的对象。

综上所述，组织调整和组织处理虽然都属于职务调整范畴，但它们在适用对象、具体措施、概念和定位以及使用情境上存在明显区别。组织调整主要针对公务员，而组织处理则适用于更广泛的领导干部群体。