安全生产责任制的内容主要包括以下几个方面：
责任划分
企业应明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任制落实到每个环节和每个人。责任划分应遵循“谁主管、谁负责”的原则。
责任考核
企业应建立健全安全生产责任考核制度，对各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。
责任追究
对于违反安全生产规定，造成事故或严重安全隐患的行为，应依法追究相关责任人的责任。
安全生产教育培训
企业应根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际，制定安全生产教育培训计划，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训对象应包括企业全体员工、管理人员、技术人员等，确保全员参与。
安全生产投入
企业应保证安全投入的有效实施，包括安全技术和劳动保护措施的投入，以及在安排和审批生产建设计划时，将安全技术和劳动保护措施纳入计划。
安全生产检查
企业应定期或不定期进行安全生产检查，督促检查本单位安全生产工作，及时消除安全隐患。
事故报告与处理
企业应组织对伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则，严肃处理事故，并对事故调查、报告、处理和统计的正确性、及时性负责。
安全生产责任制范本
安全生产责任制范本通常包括企业法定代表人或主要负责人职责、其他负责人职责、安全生产管理人员职责、各职能部门负责人及其工作人员职责等内容。
安全目标责任书
企业根据年度的总体工作目标，设立年度安全工作任务，并将总体安全工作目标和任务拆解成可量化、可追溯、可考核的安全指标，层层分解至所属部门、单位、项目或关键岗位。
职工安全职责
职工需要严格遵守各项规章制度、单位的劳动纪律，作业过程中不违章、不违规，工作仔细，做好相应的数据记录，交接班时说明安全生产情况，正确分析和处理各种事故苗头，按时进行巡回检查，加强设备维护，保持作业现场清洁，搞好文明生产，上岗必须按规定着装，妥善保管和使用各种防护用品和消防器材，积极参加安全活动，有权拒绝违章作业的指令。
通过以上内容，可以看出安全生产责任制是一个系统性的制度，涵盖了安全生产的各个环节，旨在通过明确各级人员的安全生产责任，确保生产过程的安全性和预防事故的发生。