劳务派遣和业务外包各有其优缺点，选择哪种方式更好取决于企业的具体需求。以下是它们之间的一些比较：
法律关系
劳务派遣：涉及三方关系，即用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与派遣员工之间的劳动合同关系、用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
业务外包：涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系、承包单位与劳动者的劳动合同关系。
适用法律
劳务派遣：适用《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律、部门规章的相关规定。
业务外包：一般适用《民法典》的相关规定。
主体要求
劳务派遣：劳务派遣单位需要取得劳务派遣的经营许可后方可经营劳务派遣业务。
业务外包：外包的业务如果不是特许业务，一般对承包单位没有特殊的资质要求。
工作岗位
劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
业务外包：不局限于特定的岗位，根据发包单位的业务需求，将某项业务整体或部分进行发包。
责任承担
劳务派遣：用工单位与劳务派遣单位对派遣员工承担连带赔偿责任。
业务外包：发包单位对承包单位的员工不直接承担责任，只需确保能提供必要的安全生产条件。
灵活性
劳务派遣：具有较强的灵活性，可以根据用人单位的需求随时调整人员数量和工作时间。
业务外包：适合长期的、稳定的项目工作，可以让企业更加专注于核心业务，降低管理成本。
成本
劳务派遣：可以节约人工和业务开支，但可能涉及较复杂的法律问题和责任分担。
业务外包：可以降低用工成本，提高企业的竞争力，但可能失去对工作过程的直接掌控。
建议
如果企业需要应对短期的人力需求变化，或者需要在特定岗位上提供灵活的人力资源，劳务派遣可能更适合。
如果企业注重长期的合作关系和服务质量，或者需要将非核心业务外包给专业公司以降低成本和提高效率，业务外包可能更为合适。
企业在选择劳务派遣或业务外包时，应综合考虑自身的业务需求、成本控制、法律风险和管理能力等因素，以做出最适合自己的决策。