人力资源许可证，全称为《人力资源服务许可证》，是 人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。拥有人力资源许可证的机构可以从事人力资源招聘、人力资源外包、人力资源培训、人力资源测评、人力资源信息网络服务等人力资源服务业务。
办理人力资源服务许可证的条件
企业已依法取得营业执照 ，且经营范围含职业中介。具备开展业务必备的合法经营场所
，具体面积要求由各地级以上市规定。例如，有的地方要求经营场所面积不得少于30平方米，而有的地方则要求不得少于90平方米。
具备开展业务必备的办公设施和资金。
有明确的章程和管理制度。
有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上。
法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源服务许可证所需的材料
经营性人力资源服务机构行政许可申请表。
工作人员基本情况，包括劳动合同及单位缴纳社保证明。
办公场所房产使用证明文件，如房产证复印件或租赁合同。
公司工作规范和章程。
公司营业执照副本及统一社会信用代码证书。
法定代表人身份证或护照、简历。
其他法律法规要求的其他文件。
办理流程
提交申请： 机构需要向县级以上人力资源部门提交完整的申请材料。 人力资源部门会向申请人详细解释行政许可的法律依据、条件、所需材料以及后续监管措施等。 申请人需要签署一份承诺书。 人力资源部门会对申请材料及承诺进行审查，如果符合要求，将当场批准并颁发人力资源服务许可证；如果不符合，将书面告知原因，并给出改进建议。 注意事项 法人资格详细告知：
签署承诺：
审批与发证：
团队资质：至少5名工作人员需持有大专以上学历和人才中介服务资格证书，且这些员工需有社会保险缴纳记录。
场地要求：有与业务相适应的固定办公场所，并提供产权证明或租赁合同。
注册资本：注册资本金不得少于10万元人民币。
建议：
在办理人力资源服务许可证之前，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的要求和流程。
准备充分的材料，并确保所有材料和条件都符合当地的规定，以提高办理成功率。