员工离职需要准备以下资料：
离职申请表
无论是试用期内还是正式员工，都需要提前填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。
离职手续交接表
员工离职申请获批后，需按《员工离职手续交接表》的要求办理相关交接手续，并经人力资源部审核确认后出具《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》。
工作相关资料
各种公用印章、戳记。
现金、财务借款、票据、帐册、凭证。
各种图书、规章制度、文书、档案等资料。
办公系统上未尽事项、重要经营资料。
电脑系统、各种资料、硬件的完整性以及各系统帐户的密码。
待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务。
系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。
工作交接确认
离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料等移交给指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认。
离职证明
离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。
劳动合同及补充协议
领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议。
竞业禁止合同
有的公司会让离职员工签竞业禁止合同，这个签了影响不大。
社保相关文件
确认并领取社保已经交接完成的资料。
其他相关材料
完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。
职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。
终止、解除劳动合同的证明。
保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
建议在离职前，员工应与用人单位充分沟通，确保所有交接事项得到妥善处理，并确保所有必要文件齐全，以便顺利完成离职手续。