2021年辞退员工补偿标准如下：
合法辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退
用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其他情况
如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。
因劳动者能力不足等不能胜任工作的，用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿。
用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知劳动者的，应当额外支付一个月工资的代通知金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，劳动者能够获得合理的经济补偿。建议用人单位在实施辞退行为时，严格遵守法律规定，以免承担不必要的法律责任。