根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动法辞退员工补偿标准计算方式如下：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊理由辞退
劳动者因自身原因不能胜任工作，公司无法安排其他岗位；
合同客观情况发生变化，双方协商一致；
工人能力不足，经过培训或岗位调整后无法改变。
在这些情况下，可以提前一个月通知，或者直接支付一个月工资的补偿金。
违法解除劳动合同
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知
若公司未提前一个月通知员工要解除劳动合同，还需再加一个月的代通知金。
其他补偿
如果员工被辞退时，企业还需支付未休年假补偿、社会保险补偿等。
建议
了解具体情况：在计算补偿金时，首先要明确员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊理由或违法解除的情形。
咨询专业人士：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。
保留证据：在解除劳动合同时，确保所有相关文件和通知都有记录和保存，以便在发生争议时作为证据使用。