辞退员工的补偿计算方式如下：
合法辞退无补偿
当员工存在一些法定过错情形时，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿的。例如，员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
协商一致辞退有补偿
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种收入。
违法辞退赔更多
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要付出更高的代价。赔偿金标准是依照协商一致辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的经济补偿
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
在特定情况下（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同时），除了N的补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
代通知金
如果用人单位未提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。
综上所述，辞退员工的补偿计算主要依据员工在单位的工作年限和月工资水平，具体补偿方式包括合法辞退无需补偿、协商一致辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金以及特殊情况下的经济补偿和代通知金。