如果你因为不会编程而被辞退，并且没有合法的解雇理由，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解解雇理由
首先，了解雇主解雇你的具体理由。如果雇主无法提供合法理由，这可能构成违法解雇。
收集证据
收集所有与解雇相关的文件和通信记录，包括但不限于工作邮件、短信、劳动合同、工资单等。
申请劳动仲裁
如果雇主没有合法理由解雇你，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解雇应支付经济补偿金。
准备证据材料
在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括证明你工作表现良好的证据、与雇主的沟通记录等。
寻求法律援助
如果你不确定如何进行，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议，并帮助你准备和提交仲裁申请。
遵循仲裁程序
按照劳动仲裁委员会的要求参加仲裁会议，陈述你的情况，并提供证据。在仲裁过程中，你可以要求调解或直接裁决。
执行仲裁结果
如果仲裁结果对你有利，但雇主仍不履行义务，你可以申请法院强制执行仲裁裁决。
建议
保持冷静和专业：在整个过程中保持冷静和专业，这有助于你在仲裁中更好地表达自己的立场。
及时行动：劳动仲裁的申请有一定的时效性，因此一旦发现被违法解雇，应尽快采取行动。
记录所有交流：在与雇主或仲裁委员会的交流中，尽量以书面形式进行，并保存所有相关记录，以备不时之需。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，争取到应得的赔偿。