事业单位辞职的最新规定主要包括以下几点：
提前通知：
事业单位工作人员需要提前30日向单位提出辞职申请，并亲自书写解聘申请书。
脱密期：
如果工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还需要经历脱密期。
合同解除后的手续：
合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案，而个人也不得无故不办理档案转移手续。
辞职申请的条件：
辞职申请经批复同意后，辞职者本人需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
经济补偿：
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
违约责任：
有些事业单位在招录工作人员时会约定服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。
试用期辞职：
事业单位职工在试用期辞职是职工依法享有的权利，任何单位不得排除、限制其行使该权利。
这些规定旨在确保事业单位工作人员辞职过程的规范性和合法性，同时保护双方的合法权益。建议在辞职前仔细阅读并了解相关条款，以确保辞职过程顺利进行。