国企和事业单位的待遇存在一定的差别，具体如下：
工资水平
国企：薪资水平较高，特别是集团中层以上管理人员通常采用年薪制。例如，某省属国企的普通中级职称员工每月平均能拿到8000元左右，全年到手约13万元。国企的薪酬与企业的经济效益挂钩，一些国企还会提供企业年金和补充医疗保险等福利。
事业单位：工资相对稳定，但普遍低于国企。例如，一类事业单位中级职称的全年到手收入不到8万元，二类事业（半企业性质）中级职称的全年到手收入在11-12万元左右。事业单位的工资形式包括全额参照公务员待遇、差额拨款和自收自支三种类型，全额拨款单位的待遇相对稳定。
福利待遇
国企：福利待遇较为完善，涵盖社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、定期体检等，并且提供丰富的培训资源和职业发展机会。一些国企还会提供住房补贴、交通补贴、餐补等各类津贴，以及企业年金和职工宿舍等福利项目。
事业单位：福利待遇也较为优厚，包括各种津贴、补贴、五险一金等，还常常提供带薪休假和住房补贴等福利。全额拨款事业单位的员工退休待遇相对较高，因为其退休时由财政全额保障。
职业稳定性
国企：作为国民经济的支柱，国企的经营稳定性较高，员工面临的职业风险相对较小。
事业单位：作为国家设立的公益性机构，事业单位的收入来源也相对稳定，员工的职业稳定性较高。
工作时间
国企：每月工作时间约为26天，每天8小时半，总计221小时。
事业单位：每月工作时间约为22天，每天7小时，总计154小时。
建议
国企：适合追求较高薪资和全面福利，且希望有较好职业稳定性的求职者。
事业单位：适合追求稳定收入和较好福利待遇，且希望有较完善职业保障的求职者。
根据以上信息，国企和事业单位各有优势，选择哪个更适合还需根据个人的职业规划和生活需求来决定。