事业单位工勤编转岗的相关政策如下：
转岗条件
学历要求：一般要求具有国家承认的大专以上学历，部分地区乡镇事业单位可放宽至中专（中技）。
工作年限及考核：在本单位工作满三年且近三年年度考核合格。
岗位空缺：必须有空缺岗位，且符合转入岗位的基本任职条件和岗位要求。
其他条件：如取得相应的专业技术资格证书、满足年龄要求等。
转岗流程
个人申请：工勤人员需提交转岗申请，表达自己的转岗意愿。
单位审核：单位党委（组）研究同意转岗，并进行转岗材料公示。
部门审批：向主管部门、人社部门上报转岗请示审批。
培训与备案：培训合格人员按照规定程序办理转岗手续。
转岗待遇
薪资待遇：管理岗位和专业技术岗位的工资待遇通常比工勤岗位高。
福利改善：除基本工资外，其他福利待遇如津贴、补贴等可能随岗位转变而提高。
晋升机会：转岗后能担任单位中层或班子成员，有更多晋升机会和更高的晋升上限。
政策变化与关注
政策关注：工勤人员应密切关注政策变化，尤其是关于福利待遇改善和职业发展方面的政策。
地方差异：各地对工勤转岗的标准和流程有所不同，需了解当地的具体政策。
建议：
提前规划：工勤人员应提前进行自我评估和职业规划，明确目标岗位并制定短期和长期的学习和发展计划。
关注政策：密切关注政策变化，及时了解转岗的最新政策和要求。
积极准备：根据转岗条件，积极准备相关材料和考核，争取转岗机会。
通过以上信息，希望能帮助你更好地了解事业单位工勤编转岗的相关政策和流程。