编程缺岗人数的计算通常基于以下几个步骤和公式：
确定应配置人数
应配置人数是指该岗位或部门按照计划或需要应配置的员工数量。这个数值通常基于业务需求、岗位工作量及组织规模等因素确定。
统计在岗人数
在岗人数是指实际在该岗位或部门工作的员工数量。这个数据需要确保是同一时间点的，以避免因时间差异导致的数据不准确。
计算缺编率
缺编率 = （应配置人数 - 在岗人数） / 应配置人数 × 100%。
示例计算
假设某部门应配置人数为10人，实际在岗人数为8人，那么缺编率计算如下：
\[
缺编率 = \left（ \frac{10 - 8}{10} \right） \times 100\% = 20\%
\]
软件函数源码
在Excel等电子表格软件中，可以使用以下公式来计算缺编率：
```excel
缺编率 = （应配置人数单元格 - 在岗人数单元格） / 应配置人数单元格 * 100
```
假设应配置人数在B2单元格，在岗人数在C2单元格，那么在D2单元格输入上述公式即可计算出缺编率。
其他相关公式
人员缺口公式：用于计算组织当前与未来所需人员数量之间的差距。公式可表示为：
\[
人员缺口 = （未来岗位需求 - 现有人员数量） + 外部招聘需求 - 内部晋升/调岗人数
\]
这个公式有助于企业精确预测并填补人员空缺，确保运营不受影响。
注意事项
确保统计的在岗人数和应配置人数是同一时间点的数据。
缺编率计算结果可以用于评估组织的人力资源管理效率和岗位配置合理性。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出编程岗位的缺岗人数，并为人力资源管理提供决策支持。