编程猫的薪资确定主要遵循以下原则和制度：
岗位等级和薪资档次
编程猫根据岗位的职责、技能要求和市场竞争情况，设定不同的岗位等级和薪资档次。员工的薪资水平与其所在的岗位等级和薪资档次相对应。
绩效考评
编程猫采用绩效考评来评估员工的工作表现和业绩，绩效考评结果直接影响员工的薪资调整和晋升机会。绩效考评包括定期的绩效评估、360度反馈及目标达成情况等方面。
薪酬结构
编程猫的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金，以及其他福利待遇。基本工资是员工每月固定的工资金额，绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩来确定，表现优秀的员工可以获得更高的绩效奖金。
薪资调整
编程猫根据市场变化、员工的岗位变动和绩效表现等因素，定期对员工的薪资进行调整。薪资调整可以是年度性的普通调整，也可以是绩效相关的个别调整。
福利待遇
编程猫为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、年度假期、带薪休假、股权激励、培训发展等，旨在提高员工的生活质量和工作满意度，促进员工的长期发展和留任。
发放时间
编程猫一般会在每个月的固定时间发放工资，具体发放时间会根据公司政策和劳动合同的约定而有所不同。一般而言，员工的工资会在每个月的最后一个工作日或者是每个月的某个特定日期发放。
其他因素
编程猫培训老师的工资水平受多种因素影响，包括地区、经验、学历、专业以及工作表现等。例如，在南昌红谷滩区的编程猫，少儿编程班主任的底薪为3,500元，而深圳等一线城市的基本工资可能在6,000元左右，优秀者可能更高。
综上所述，编程猫的薪资确定综合考虑了岗位等级、绩效表现、市场情况、公司政策以及员工的个人表现和福利等多个因素，旨在实现公平、合理且可激励的薪酬体系。