达内少儿编程销售情况在疫情期间表现出色，具体表现如下：
学员数量大幅增长：
尽管疫情导致线下招生停滞，但达内少儿编程业务的注册学员数量同比增长了80.7%，达到10.55万人。
高续费率和口碑推荐：
达内通过优质的服务质量和教学效果，带来了学员的高续费率，同时口碑推荐也拉动了新学员数量的增长。
盈利前景乐观：
达内通过优化线下教学中心运营效率、结合线上线下教学方式以及降低获客成本，有望实现大幅减亏，进而实现整体盈利。实际上，公司少儿编程在线业务已经实现课耗盈利。
市场知名度高：
达内作为知名品牌，其产品具有较高的市场知名度，这为销售人员提供了潜在的客户资源。
薪资结构有竞争力：
达内的销售岗位薪资通常由底薪、提成和绩效奖组成，底薪相对较高，且薪资核算透明。提成和绩效奖与个人业绩紧密相关，优秀的销售人员有机会晋升为销售主管或其他管理职位。
培训和支持：
达内为新员工提供培训，包括产品知识和销售技巧。对于有教学经验的人来说，达内会提供基础课程培训。
公司福利完善：
达内提供五险一金、餐费补贴、工作手机或电脑等福利。
挑战与机遇并存：
销售工作具有挑战性，但同时也提供了实现高收入的机会。对于愿意努力并不断学习的人来说，达内的销售岗位可以成为职业发展的良好起点。
综上所述，达内少儿编程销售在疫情期间表现出色，学员数量大幅增长，盈利前景乐观，薪资结构有竞争力，培训和支持体系完善，公司福利较好。然而，销售工作本身具有较高的强度和压力，需要销售人员具备较强的语言表达能力和抗压能力。如果你对销售岗位感兴趣，并且愿意接受挑战，达内可能是一个值得考虑的选择。