处理编程培训合同纠纷的方法有以下几种：
协商
双方当事人可以通过协商调解来解决纠纷。在合同履行过程中，双方应本着友好协商的原则来处理分歧，如果协商一致，可以达成调解协议。
调解
如果协商不成，当事人可以要求有关机构进行调解。调解可以是双方当事人自愿选择的第三方机构，如人民调解委员会、合同管理机关或仲裁机构。调解的目的是促使双方互谅互让，达成和解协议。
仲裁
当事人如果协商不成且不愿调解，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
建议
优先选择协商和调解，因为这两种方式相对简便、快捷，且有助于维护双方的合作关系。
如果协商和调解均无法解决问题，建议及时收集证据，并根据合同约定或法律规定选择仲裁或诉讼。
在处理纠纷时，务必遵守合同约定和法律规定，确保所有行为合法合规。
通过以上方法，编程培训合同纠纷可以得到妥善解决。