公司编程制度通常包括以下几个方面：
总则
目的：规范公司内部代码管理，促进公司业务的规范和发展，树立公司良好的形象。
适用范围：适用于公司所有负责程序开发的员工。
程序源代码管理
程序包名称及用途：写清楚每一个程序包的名称及用途等。
文档更新：程序有变化时需同时更新相关文档，并注明相对上个版本的更改之处。
源代码管理：程序员有义务管理好各自所负责的工作项目的源代码以及相关账户权限。
代码所有权：公司拥有一旦程序员在公司任职期间，因职务需要及为公司项目开发的程序源代码的所有权。
工作时间和考勤制度
规定员工的工作时间、休息时间以及考勤方式。
代码规范和标准
制定统一的代码编写规范和标准，包括代码风格、注释、命名约定等，以确保代码的可读性和可维护性。
开发流程和版本控制
明确开发流程，如需求分析、设计、编码、测试、部署等阶段，并使用版本控制系统进行代码管理。
分支策略：如主分支（Master）、开发分支（Develo）、功能分支（Feature）、修复分支（Hotfix）等。
提交准则：提交信息要清晰明了，描述本次提交的改动和目的，并关联相应的任务编号或者问题编号。
项目管理和任务分配
建立项目管理机制，包括项目计划、任务分配、进度跟踪和沟通协调等。
代码审查和质量保证
设立代码审查制度，确保代码的质量和安全性。
代码审查流程：提交者在完成代码编写后，发起代码审查请求，审查者应在规定时间内完成审查工作，并提出建设性意见。
知识共享和培训
鼓励员工之间进行知识共享和技术培训，提升团队整体技术水平。
安全和保密
强调员工对公司信息和代码的保密责任，制定安全措施和访问控制策略。
绩效评估和奖励机制
建立绩效评估体系，激励员工的工作积极性和创新精神。
文档管理
规定软件开发过程中的文档管理要求，包括文档的命名、存储和版本控制等。
缺陷管理
规定如何收集、记录和处理软件开发过程中的缺陷和问题。
团队协作规范
明确团队成员之间的沟通和协作方式，包括会议的组织、文档的编写和分享、任务分配和进度报告等。
安全管理规范
制定软件开发过程中的安全管理策略，包括代码安全、数据安全和系统安全等方面的规定。
根据公司的实际情况和需求，可以对上述内容进行调整和完善，以确保编程制度的有效性和可操作性。