编程机构的薪酬计算通常由以下几个主要部分组成：
基本工资
基本工资是根据员工的工作经验、技能水平和职位等级来确定的固定薪酬。通常，基本工资会随着工作经验的增加和技能水平的提升而提高。
课时费
课时费是编程培训老师工资的重要组成部分，通常根据授课的频率和时长来计算。高需求的编程课程课时费可能非常高，甚至可以达到每小时数百元。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工在编程工作中的表现和贡献来发放的额外奖励。评估标准可能包括个人工作目标完成情况、项目进展和质量等。
福利和奖金
除了基本薪资，编程培训老师还可能享有五险一金、带薪培训、带薪年假、绩效提成、续班奖励等福利。
工作时间
工作时间通常以小时为单位计算。如果每周工作小时数不超过40小时，那么正常工作时间的工资将根据小时工资计算。如果工作超过40小时，则根据加班时间的加倍工资计算。
加班工资
如果工作时间超过40小时，则需要计算加班工资。通常加班工资为正常小时工资的1.5倍或2倍，具体取决于双方的协议。
岗位津贴
岗位津贴是根据员工在编程岗位上的特殊需求和要求，给予的额外薪酬。例如，有些编程岗位需要处理敏感的数据或者有高度风险的任务，因此给予相应的岗位津贴。
城市差异
不同城市的薪资水平可能有所不同。一线城市和发达地区的编程员工资水平相对较高，而二线城市的薪资水平可能较低。
公司规模和行业
大型公司和互联网行业的编程员工资水平往往更高。特定岗位如软件研发、硬件研发等，薪资持续领先。
试用期和保底绩效
部分职位可能提供试用期内的保底绩效，例如入职前2个月享有1000元/月保底绩效。
职位晋升和薪资调整
随着职位晋升，课时费和底薪可能会有所调整。例如，1V1初级讲师可能会在后期晋升为中级、高级或金牌讲师，课时费会相应提升。
综上所述，编程机构的薪酬计算是一个综合考量多种因素的过程，包括基本工资、课时费、绩效奖金、福利、工作时间、加班工资、岗位津贴、城市差异、公司规模和行业等。具体的薪资水平还需根据个人情况和所在地区的市场行情来确定。建议与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的薪资计算方法和标准。