编程社团招新通常包括以下几个步骤：
确定招募成员的时间节点
第一周：通过校园宣传、海报、班级宣讲等方式招募对编程感兴趣的学生，并确定社团负责人及核心成员，建立社团组织架构。
制定课程安排
第二周至第六周：制定详细的课程计划，包括每周的学习主题、教材、作业与考核方式。课程内容可能包括基础编程语言学习（如Python基础、Scratch入门）、数据结构与算法基础等。
设定招新条件
编程基础要求：申请者需要具备一定的编程基础，熟悉至少一门编程语言（如Python、Java、C++等），了解基本的编程概念和算法，能够编写简单的程序。
学术成绩要求：一些编程社团可能会要求申请者在学术方面有一定的成绩表现，如高分通过计算机科学相关的课程，或者在编程竞赛中有良好的表现。
项目经历要求：申请者需要具备一定的项目经历，包括个人或团队完成的编程项目，可以是学校作业、个人兴趣项目或参加过的编程比赛等，以展示其编程能力和实际应用能力。
技术面试：一些编程社团可能会进行技术面试，了解申请者的编程能力和解决问题的能力，面试内容可能包括编程问题的解答、算法思路的讨论、代码实现等。
团队合作能力：申请者需要具备良好的团队合作能力，包括沟通能力、解决问题的能力、团队协作的经验等。
组织选拔活动
报名方式：申请者可以通过填写报名表、提交编程作品或计算机编程类获奖奖状照片等方式进行报名。
选拔方式：根据上交的作品或奖状确定入选名单，并在规定时间内通知学生。
宣传和推广
通过校园内的各种渠道进行宣传，吸引对编程有兴趣的学生加入社团。
后续培训和管理
社团成立后，组织定期的课程学习和项目实践，提供技术交流和竞赛机会，以提升成员的编程技能和团队合作能力。
建议
提前规划：提前规划好招新时间，确保有足够的时间进行宣传和选拔。
多渠道宣传：利用校园内的各种渠道，如海报、宣讲会、班级群等，广泛宣传社团活动和信息。
明确标准：在招新公告中明确列出选拔条件，确保申请者了解并符合要求。
注重实践：在选拔过程中，注重申请者的项目经历和实践能力，优先考虑有实际编程经验的申请者。
持续培训：社团成立后，要持续组织技术培训和项目实践，帮助成员提升编程技能和团队协作能力。