考核编程员可以从以下几个方面进行：
编程能力
掌握常见编程语言的语法和特性。
熟悉常用的数据结构和算法。
能够编写高效、可靠的代码。
解决问题能力
能够理解需求，设计合理的解决方案。
能够快速定位和修复代码中的问题。
学习能力
能够不断学习新的编程语言、框架和技术。
能够灵活应用所学知识解决实际问题。
团队合作能力
能够与他人沟通、协商、合作。
能够有效地参与团队讨论和决策。
代码质量和可维护性
编写易于理解、易于维护、高质量的代码。
具备良好的编码规范和代码风格。
注重代码的可读性和可扩展性。
系统设计能力 （针对高级程序员）：能够根据需求设计出高效、可靠、可扩展的系统架构。
能够合理选择和使用各种技术和工具。
考核方式
面试：通过提问和情景模拟来考察候选人的技术能力和解决问题的能力。
笔试：通过编写代码或解答理论问题来考察候选人的编程能力和理论知识。
编程实践：要求候选人完成一些具体的编程任务，考察其解决问题的能力和实际操作能力。
此外，还可以考虑以下辅助考核方式：
编码任务的完成效率：结合提交代码量、完成计划任务时间点等。
编码质量：结合所负责产品的BUG情况等。
额外工作情况：如配置管理、运维、技术研究等。
考核指标：
工作经验：项目经验、工作年限等。
英语能力：对于国际化团队或项目可能是一个重要指标。
创新能力：在项目中的创新贡献、技术改进等。
工作态度：责任心、积极性、团队协作精神等。
考核原则：
主客观相结合：尽量客观量化指标，同时结合主观评价。
合理量化：度量的指标应结合实际研发流程，做出合理选择。
双向和多向评价：上级、同事、下级共同参与评价，确保评价的全面性和公正性。
通过上述方法，可以全面评估编程员的工作表现和能力，从而为团队管理和员工发展提供有力的支持。