临聘招聘的正常程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
学校或教育机构通过教育相关网站、报纸等渠道发布招聘信息，包括职位描述、招聘条件和待遇等。
提交申请材料
有意应聘的教师需提交个人简历、证书及学位等相关文件。
初步筛选
学校或教育机构根据申请材料进行筛选，确定符合条件的候选人进入下一轮面试环节。
面试
通过初步筛选的教师将接受面试，面试可能包括教学技巧、沟通能力和团队合作等方面的评估。
背景调查
对通过面试的教师进行背景调查，核实其教育背景和教学经验等信息。
确定录用名单
根据筛选、面试和背景调查结果，学校或教育机构确定录用名单，并与之签订合同。
招聘待遇
临聘教师的待遇应具有吸引力，包括薪酬、福利和职业发展等方面。
培训与考核
学校或教育机构应定期组织培训，并建立考核机制，对教师进行业绩评估。
教师维权
应明确教师权益保障措施，设立有效的投诉和解决机制。
其他相关手续
对于临时工作人员，可能还需要进行体检、签订劳动合同、办理续聘手续等。
建议在招聘过程中，确保所有步骤都遵循相关法律法规，保障应聘者的合法权益，并确保招聘过程的公平、公正和透明。