在公司内被打后，应采取以下程序来维护自己的权益：
及时就医并保留相关医疗凭证
尽快前往正规医院进行检查和治疗，保留好所有的医疗费用单据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
向公司报告事件
向公司相关负责人或人力资源部门报告被打事件，要求公司出具事件证明，明确事件发生的时间、地点、参与人员等关键信息。
报警并获取警方处理意见
及时报警，保留现场证据，让警方介入调查，获取相关的出警记录、询问笔录等，这是后续主张赔偿的重要依据。
申请伤情鉴定
申请专业的伤情鉴定，以确定伤害程度，这有助于后续的赔偿要求。
要求公司或打人者赔偿
根据伤情鉴定的结果，要求打人者或公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若造成精神损害，还可要求精神损害赔偿。
通过法律途径解决
如果与公司或打人者协商无果，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。
申请工伤认定
如果被打是因为履行工作职责，可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。若公司不赔偿，可以委托律师提起诉讼。
注意保存证据
在整个过程中，要注意保存所有相关的证据，包括医疗凭证、警方调查记录、伤情鉴定报告等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保在遭受暴力事件后能够得到应有的赔偿和救济。