公司员工手册的制定需要经过以下程序：
起草：
由人力资源部门或指定人员负责起草员工手册的初步草案。
征求意见：
将起草好的员工手册草案发送给全体员工的电子邮箱，并限定员工在一周内提出具体意见或建议。同时，可以通过公司内部会议、培训等方式向员工介绍手册草案，并收集他们的反馈。
民主讨论：
将收集到的员工反馈进行整理，并在职工代表大会或全体职工中进行讨论，制作会议纪要，并由全体参会人员签字确认留存。
与工会或职工代表协商：
与工会或职工代表平等协商，确定员工手册的最终版本。
公示：
将最终确定的员工手册通过企业内部系统公示、张贴公告、发集体邮件、开会宣贯签收等形式进行公示，确保所有员工都知晓并理解手册内容。
签字确认：
新入职员工在《员工手册》纸质版进行签收确认，知悉此规章制度。
实施与监督：
员工手册生效后，由人力资源部门负责监督员工遵守情况，并进行必要的培训和宣传。
持续改进与更新：
根据员工反馈和实际运营情况，定期对手册进行修订和更新。
这些程序确保了员工手册的合法性和有效性，同时也体现了公司的民主管理和对员工知情权的尊重。