职工监事的选举程序通常包括以下几个步骤：
提名阶段：
可以由公司工会根据职工自荐或推荐情况，听取职工意见并进行提名；或者三分之一以上的职工代表或者十分之一以上的职工联名推举。如果公司有工会组织，工会可以发送文件通知全体职工，征询员工是否自荐或推荐并让员工列出推荐名单，然后发第二份通知给到员工，并征询员工意见。
确定候选人：
职工监事候选人可以由公司工会提名，公司党委审核确定。候选人需要符合一定的资格和条件，例如具有较高的政策理论水平、能够坚持原则、清正廉洁、忠于职守、维护国家和集体利益，以及具备企业经营管理、财务、审计、金融、法律等方面的专业知识。
召开选举会：
一般召开公司高层选举会，由高层人员担任选举代表，选举职工监事。选举可以采用无记名投票方式进行，确保选举的公正性。
确定入选人：
经过选举大会后，选举代表在候选人中选出监事人员，一般实行等额选举，即每个监事会名额对应一名候选人。
进行公示：
对选举出的监事人选，需要进行公示程序，接受用人单位上下职工的监督检查。如发现有问题的人，需要第一时间做背景调查，并斟酌是否录用。
确定正式名单：
经过公示程序后，当选人员可以正式以职工监事的身份上任，并在得到用人单位的任命后，履行其职权。
备案和公告：
职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案，并进行任前公告，以确保程序的合法性和透明度。
补选和罢免：
职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，补选程序应遵循相关法律法规和公司章程的规定。职工监事不履行职责或者有严重过错的，可以通过职工（代表）大会或其他形式进行罢免，并且需要经过过半数职工的同意。
这些程序旨在确保职工监事的选举过程公开、公平、公正，并且能够真实反映广大职工的意见和利益。