国有企业抽调程序一般包括以下几个步骤：
确定调岗原因和目标
首先需要明确调岗的原因和目标，例如是因为公司需要还是个人发展需要。同时，要明确调岗后的工作职责和要求。
填写调岗申请表
需要填写公司提供的调岗申请表，包括个人信息、原岗位信息、调岗原因、期望的新岗位信息等内容。
直属领导审批
将申请表提交给直属领导审批，这一步主要是确认调岗的必要性以及评估员工的工作表现。
人力资源部门审批
将经过直属领导审批的申请表提交给人力资源部门审批。人力资源部门会对员工的调岗申请进行更全面的评估，包括员工的绩效、能力、培训需求等方面。
相关部门审批
如果需要调岗涉及到其他部门，还需要经过相关部门领导的审批。这一步主要是确认员工在新岗位上的适应性以及与其他部门的协同能力。
正式调岗通知
如果调岗申请得到批准，将会收到公司发出的正式调岗通知。通知中会明确说明调岗后的工作职责和要求，以及薪资待遇等方面的内容。
完成交接工作
在正式调岗之前，需要与原部门完成相关工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
建议员工在调岗过程中，认真填写申请表并准备好相关材料，同时注意与直属领导和相关部门进行沟通和协调，以确保调岗的顺利实施。