企业新员工入职需要遵循一定的程序，以确保员工能够顺利融入公司并开始工作。以下是企业新员工入职的基本流程：
入职准备
新员工需详细填写《员工入职登记表》，并提供身份证、学历证明复印件、职业等级证书等相关材料。
接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。
与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。
入职报到
新员工按照公司通知的日期到公司报到，携带所有入职所需材料。
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。
用人部门负责安置座位，介绍并帮助新员工熟悉工作环境，同时制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续
新员工填写《员工履历表》。
发放《制度汇编》，使新员工了解公司情况及管理制度。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工牌等。
更新员工通讯录，将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
入职培训
组织新员工培训，包括公司政策、流程和规定的介绍，以及必要的职业技能培训。
进行企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
新员工工作满7天后，发放就餐卡并领取工作服。
员工入职一个月内，进行绩效评估，评估结果分为合格、试用期延长、不合格三种情况。
合格者办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。
不合格者将被解除劳动合同。
入职结束
员工离职时，需填写《离职申请表》并经过部门经理同意后，向人力资源部门提交。
人力资源部门进行离职手续，包括注销员工档案、考勤卡、邮箱、帐号等。
离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和意见建议。
更新员工通讯录。
以上是企业新员工入职的基本流程，具体流程可能会根据企业实际情况有所调整。建议企业在新员工入职前，制定详细的入职流程和计划，以确保新员工能够顺利入职并快速融入团队。