被单位录取的程序通常包括以下几个步骤：
背景调查
目的是了解应聘者的工作表现和潜在问题，以确定其是否符合录用条件。
背景调查的内容包括原单位的工作起止年月、职位和职责、出勤状况、工作表现、人际关系及其离职原因等。
背景调查的方式有电话问讯、推荐信和个人访谈等。
录用通知
录用通知会在最终确定录用人选后发出，通知内容包括报到时间、地点及相关手续办理事项。
录用通知一般通过电话、信件或电子邮件方式发送。
报到
被录用人员需要到人事管理部门办理报到手续，并携带相关证件和资料。
报到手续可能包括填写入职信息登记表、发放员工手册等。
签订劳动合同
录用人员需与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期限等。
劳动合同通常在用工之日起一个月内签订，否则需支付经济补偿金。
入职培训
新员工需参加入职培训，了解公司规章制度、福利待遇和工作基本信息。
试用期管理
根据劳动合同期限，试用期会有所不同，通常不超过一个月。
试用期期间，新员工需接受考核，以确定其是否适合正式岗位。
办理入职手续
包括办理社保公积金、发放入职通知等。
部分公司可能要求新员工将档案调入公司或存放在人才市场。
入职后的工作安排
新员工会被安排到具体部门报到，并协助安排办公用品等。
公示和备案
拟录用人员名单通常需要公示一定时间（如7天），以确保公平性。
用人单位需填写相关表格并报送上级主管部门和人力资源社会保障局备案。
离职手续
对于在职人员考上事业单位的情况，需要与原单位办理离职手续，并办理入编手续。
这些步骤确保了招聘过程的规范性和透明度，同时也保障了新员工的权益。建议应聘者在整个过程中保持与招聘单位的沟通，确保按时完成所有手续。