举报职工的程序可以根据不同的情况和渠道有所不同。以下是几种常见的举报方式及其程序：
向检察院举报
工作日举报：携带书面举报材料和相关证据到检察院的“受理接待中心”进行举报。
异地举报：拨打全国检察机关统一使用的举报电话12309，并在“12309”前加拨被举报人所在地区号。
非工作日举报：拨打12309电话录音，并提供举报事实。
网络举报：登录检察院门户网站，填写被举报人信息及举报事由概要，提交后系统会产生举报代码，用于查询举报进展。
向劳动行政部门投诉
投诉内容：提供被举报或投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况。
提交材料：包括投诉登记表或举报内容、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。
处理时限：劳动行政部门在接到举报后应在五个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查，特殊情况下可延长30个工作日。
通过劳动监察大队举报
举报方式：可以通过劳动监察大队的投诉电话、官网投诉入口或直接到劳动监察大队进行投诉。
案件处理：劳动监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报进行分类，并依法查处。对于劳动争议案件，当事人应按《劳动争议调解仲裁法》办理。
建议
选择合适的举报方式：根据举报内容的性质和紧急程度选择最合适的举报方式，如紧急情况可拨打12309电话进行举报。
准备充分证据：无论是书面举报还是电话举报，都应提供尽可能详细的证据材料，以便于调查人员能够迅速展开调查。
保护举报人隐私：举报人应确保自己的个人信息和举报内容不被泄露，劳动行政部门和检察院应对举报人信息严格保密。
通过以上程序，可以有效地进行职工举报，维护劳动法律法规的严肃性和公正性。