教师培训监管程序通常包括以下几个步骤：
需求调研
了解教师培训需求，制定培训方案。
培训实施
培训机构或内部培训部门负责组织和实施教师培训。
培训内容应与培训计划和学校目标相符。
培训机构应定期报告培训进展和评估结果。
监督与评估
建立教师培训监督机制，定期检查培训工作的执行情况。
建立教师培训评估体系，对培训的内容、方式、效果等进行全面评估。
评估可以采用问卷调查、观察和访谈等方式进行。
结果需及时分析和总结，以评估培训效果和改进培训方案。
反馈与改进
根据培训评估结果，向参与培训的教师提供反馈和建议。
教师培训部门需定期与教师沟通，了解他们的需求和意见。
根据教师反馈和改进建议，对培训方案进行调整和改进。
监控责任
校领导要重视教师培训质量监控工作，并明确相关责任人。
教师培训部门负责制定和执行教师培训质量监控制度。
各部门负责配合和支持培训质量监控工作。
补充与修改
本办法自颁布之日起实施，由各级教育行政部门负责解释。
根据实施情况进行补充与修改。
这些步骤旨在确保教师培训的有效性、规范性和透明度，从而提升教师的专业素养和教学能力。