新职员入职程序通常包括以下步骤：
入职准备
准备好所有必要的证件，如一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历和学位证明原件、资历或资格证件原件等。
通过企业面试后，会被告知在一定期限内到企业办理入职，在此之前，新员工要准备好毕业证书、学历证书、身份证、体检报告等资料。
入职报到
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并告知新员工报到日期及注意事项，包括所需资料、体检及其他须知。
新员工到公司报到后，需填写《应聘登记表》，并提交相关证件。
入职手续
填写《员工履历表》，介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，并要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括确认员工调入人事档案的时间、介绍管理层、带新员工到部门等。
签订劳动合同、保密协议、职位说明书，并建立员工档案、考勤卡。
入职培训
组织新员工培训，包括公司文化、组织结构、工作流程、安全规范等方面的培训。
安排岗位，由人力资源部门或直接上级为新员工安排具体的工作岗位和工作环境。
导师制度，为新员工分配一位经验丰富的导师或同事，以便在工作中提供指导和帮助。
转正评估
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估，评估工作表现、技能掌握程度、任务完成情况等。
一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
入职结束
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录。
安排新员工参加入职后的跟进与反馈，明确其岗位职责、短期及长期工作目标，并提供必要的支持和反馈。
以上是新职员入职程序的详细步骤，希望对你有所帮助。