待岗的程序通常包括以下几个步骤：
明确待岗事由和程序
根据劳动合同、公司规章制度等相关文件，明确待岗的事由和程序。
书面确认
公司与员工达成一致，书面确认待岗事由和期限。
办理停薪留职手续
按照规定的程序，办理停薪留职手续。
待岗期间的管理
员工在待岗期间，可以根据需要参加公司安排的培训或其他工作。
单位仍然需要按照相关法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金，并支付职工基本生活费。
待岗期满后的处理
待岗期满后，根据具体情况，公司可能进行重新安排岗位、合同续签或解除等处理。
解除劳动关系的程序
如果单位需要解除劳动关系，应当按照相关法律法规的规定，提前通知职工，并支付相应的经济补偿。
建议
确保合规性：在实施待岗程序时，公司应确保所有步骤均符合相关法律法规，以保护员工的合法权益。
沟通与协商：公司与员工应充分沟通，确保双方对待岗事由、期限、待遇等达成一致意见。
文档记录：所有待岗相关的文件和沟通记录应妥善保存，以备后续可能的争议解决之需。