程序员算工时考核的内容通常包括以下几个方面：
工作量大小：
评估员工在特定时间段内完成的工作量，包括代码编写、功能实现、问题解决等。
工作效率高低：
考察员工在单位时间内完成工作的效率，包括代码编写速度、任务完成速度等。
工作进度快慢：
评估项目或任务的进度情况，是否按照计划推进。
代码质量：
检查代码的结构、可读性、可维护性以及是否符合编码规范。
bug数量：
统计在开发和测试过程中发现的bug数量，考察代码质量和态度。
相关文档书写质量：
评估程序员编写的需求文档、技术文档等的质量。
技术考核：
通过组内成员互相出题解答的方式，考察技术能力和知识掌握情况。出题范围可以局限在某本书中。
责任心：
评估员工对工作的态度和责任感，是否按时完成任务并承担责任。
代码的规范性：
检查代码是否符合公司的编码规范和标准。
此外，对于产品经理的考核还包括：
需求是否讲解透彻：
评估产品经理在需求沟通中的清晰度和效果。
这些考核内容旨在全面评估程序员的工作表现，确保项目顺利进行并提高团队整体效率。不同的公司和团队可能会有不同的考核标准和权重分配，具体考核内容可以根据实际情况进行调整。