提拔按程序来意味着 干部提拔任用需要遵循一定的步骤和流程，以确保选拔过程的公正、公开和透明。具体程序通常包括以下几个环节：
动议 ：组织部长提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。书记召开书记议事会讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序。干部考察
推荐：
在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。
测评：进行民主测评，了解干部在群众中的认可度。
谈话：与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。
实地考察：由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，考察一般分推荐、测评及谈话三个程序。
征求意见：
在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。
公示：
将拟提拔的人选进行公示，接受大家的监督，确保提拔过程的透明度。
决定任用：
经过上述程序后，组织上会根据考察结果、民主推荐测评和公示情况，最终决定是否提拔任用该干部。
通过这些程序，可以确保干部提拔任用的公正性和科学性，避免任人唯亲和不正之风，从而提高干部队伍的整体素质和工作效能。