不按程序离职可能会导致以下后果：
承担赔偿责任
劳动者未经合法程序擅自离职，给用人单位造成损失的，需要依法承担相应的赔偿责任。
如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，还需承担相应的法律责任。
公司内部处罚
员工未按规定辞职，公司有权依据相关法律法规及内部规章制度进行处理，包括警告、罚款等。
公司还可以将劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资和福利问题
劳动者可能无法领取在公司未领的工资和奖金。
如果公司为员工缴纳了保险，公司可能会扣除保险费用。
劳动者可能无法获得失业金，具体取决于离职原因。
工作交接和档案问题
劳动者未办理离职手续，可能导致公司无法完成工作交接，进而给公司造成损失。
劳动者的档案可能会被公司扣留，影响其入职新单位。
法律纠纷和信用问题
劳动者不办理离职手续直接走，可能会被公司按旷工处理，给予除名。
劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。
劳动者可能面临劳动争议和法律诉讼，损害个人信誉和形象。
综上所述，不按程序离职可能会对劳动者自身、原用人单位以及未来的职业生涯产生严重的负面影响。因此，建议劳动者在离职时务必遵守相关法律法规和公司规定，办理完备的离职手续。