程序员外包的过程通常包括以下几个步骤：
企业提出用人需求
企业明确需要招聘的程序员人数、岗位职责和入职条件等。
签订框架协议
用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议，明确双方的权利和义务。
推荐候选人面试
IT人才外包公司根据企业需求推荐候选人，并安排面试。
签订劳动合同
面试合格的候选人如果是新员工，将与外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，则无需重新签订合同。
提供现场开发技术服务
面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，外包公司会定期开展员工关怀。
按月支付服务费
用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。
此外，软件外包流程还可能包括以下详细步骤：
沟通需求
明确软件项目的需求和目标，包括功能、性能、用户体验和项目时间表等。
拟定合同并签订合同
制定正式的合同，明确项目的范围、预算、时间表、质量标准和知识产权等，并签订合同。
项目计划
制定详细的项目计划，包括开发阶段、里程碑和交付日期，确保项目进度可跟踪和控制。
沟通和合作
与外包供应商建立有效的沟通渠道，定期开会，确保项目按计划进行。
开发和测试
外包供应商根据需求规范进行编码，并进行持续的测试，确保质量。
质量控制
确保外包供应商遵循质量标准和最佳实践，对代码进行审查和测试，解决问题和错误。
集成和部署
将外包开发的组件集成到系统中，准备软件的部署。
验收测试
对软件进行验收测试，确保满足需求和质量标准，通常由内部团队进行。
上线和维护
部署软件并提供用户支持和维护，确保软件的稳定性和性能。
监管和控制
保持对项目的监督和控制，确保项目按照计划进行。
在整个外包过程中，良好的沟通、透明的工作流程和高质量标准对于项目的成功至关重要。